TYÖHYVINVOINTI

Onnellinen työntekijä on investointi

Työhyvinvointi vaikuttaa oleellisesti organisaation kilpailukykyyn, taloudelliseen tulokseen ja maineeseen. Hyvin suunnitellut investoinnit työhyvinvointiin voivat maksaa itsensä jopa kuuden kertaisesti itsensä takaisin.

Työhyvinvoinnilla on merkittävä myönteinen yhteys yritysten tulosmittareihin kuten tuottavuuteen, voittoon, asiakastyytyväisyyteen, työntekijöiden vähäisempään vaihtuvuuteen, sairauspoissaoloihin ja tapaturmiin.

Työhyvinvointi on usean eri tekijän summa, joka syntyy työarjessa. Työhyvinvointia ei yksin saavuteta työstä irrallisilla terveystempauksilla. Hyvinvointia edistävä toiminta on läpileikkaavaa ja pitkäjänteistä. Se kohdistuu esimerkiksi henkilöstöön, työympäristöön, työyhteisöön, työprosesseihin tai johtamiseen.

Mistä sinun yrityksesi työhyvinvointi koostuu? Tunnistatko tai tiedätkö mitkä osa-alueet organisaatiossa vaatii erityisesti hiomista?

Asiantuntijana osaan auttaa sinua ja yritystäsi menestymään työhyvinvoinnin saralla.

Työhyvinvointi palveluissani kaiken toiminnan pohjana on selvittää mitä asioita tulee ottaa huomioon, jotta työhyvinvointi toteutuu mahdollisimman kokonaisvaltaisesti. Kaikki toiminta lähtee nykytilan kartoituksesta, jossa teen analyysin mahdollisten aiemmin tehtyjen kyselyiden pohjalta tai teettämällä kyselyn sekä haastattelemalla esimerkiksi henkilökuntaa ja toimitusjohtajaa. Analyysin pohjalta suunnittelen kehitysohjelman, joka hyväksytetään yhdessä osaksi yrityksen strategiaa ja integroidaan suoraan toimintaan. Yritys voi itse valita suositusten pohjalta miten se lähtee seuraamaan työhyvinvoinnin tuloksia ja millä mittareilla toimintaa seurataan.

Kartoitus

Suunnittelu

Strategia

Toimenpiteet

Seuranta

Tulokset

MITÄ SE MAKSAA?

Hinta räätälöidään aina yrityskohtaisesti, työntekijöiden määrän ja toimialan mukaan sekä sen mukaan mitä palveluita yritys haluaa ostaa. Lähtöhinta määräytyy kehitysohjelman hinnasta, joka pitää sisällään:

Kyselyt: mahdollisen uuden kyselyn ja perehtymisen aiempiin.
Haastattelut: henkilöstölle sekä johdolle
Analyysin yrityksen nykytilasta, ja laajat huomiot asioista joita tulisi kehittää tai ottaa huomioon.
Keskustelu analyysistä johdon kanssa
Työhyvinvoinnin kehitysohjelman, jossa suositukset toimenpiteistä ja selkeä ohjelma niiden toteuttamisesta, suositus mittareista ja seurannasta.

HINNASTO KEHITYSOHJELMASTA:

Yrityskoko:

3-6 henkilöä 600€

7-10 henkilöä 800€

11-20 henkilöä 1000€

+ 20 henkilöä 1200€

+ 100 henkilöä 1500€

+ 250 henkilöä 1800€

Suosittelen kuitenkin lämpimästi ottamaan yhteyttä puhelimitse tai sähköpostitse kysyen tarjousta palveluistani.

VALMENTAJA